Полное внедрение системы управления талантами компании Huawei позволяет расширить возможности лидеров в области нанопокрытий

12 июля 2021 года компания NanoShield официально объявила о начале реализации своей Стратегии развития талантов до 2021 года, в основе которой лежат спрос клиентов и технологические инновации как источник ценности для быстрого роста NanoShield, и нам необходимо постоянно повышать плотность талантов наших "инженеров и мастеров", чтобы обеспечить Группу высокоэффективной управленческой командой для поддержки экспоненциального роста ее бизнеса.

Высокие стандарты талантов для реализации будущей стратегии компании

Мы должны найти те достижения последних 20 лет, которыеПокрытия NaxxБлестящие общие гены талантов низшего звена нужно тиражировать и развивать, чтобы продолжить рост компании. В то же время нам необходимо уточнить критерии талантов высокого уровня, чтобы поддержать будущую стратегию компании.

В 2022 году Naxi предстоит не только удвоить показатели бюджета роста, но и взять на себя миссию лидера индустрии нанопокрытий и найти новое ценностное плато. Нам нужно больше талантов высокого уровня, чтобы бросить вызов высокой точке и достичь цели.

Управление талантами с инвестиционным подходом

В связи с быстрым развитием Нэшвилла нам необходимо оценить будущую ценность талантов. Мы внедрим четырехуровневую станцию Huawei для оценки профессиональных качеств талантов, что позволит талантам высокого уровня выделиться и привести плотность талантов на каждом уровне в соответствие со стратегией развития компании.

Хорошая система отбора и расширения талантов - один из ключевых факторов устойчивого развития компании. Качественные таланты, будут вести команду от успеха к новому успеху.

Будущее компании Nash начинается с инвестиций в людей!